З 1 січня 2026 року в Україні почали діяти нові правила щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Закон оновили так, щоб людям було простіше знайти роботу, а роботодавцям — зрозуміліше виконувати вимоги без штрафної плутанини.
Розповідаємо коротко і просто, що саме змінюється.
Квота на працевлаштування стала єдиною
Тепер для всіх роботодавців, у яких працює понад 8 осіб, діє єдина норма — 4% робочих місць мають бути зайняті людьми з інвалідністю. Раніше правила відрізнялися залежно від кількості працівників, тепер підхід уніфікований.
Дадуть гроші на облаштування робочого місця
Роботодавці можуть отримати компенсацію за адаптацію робочого місця під конкретну людину: обладнання, меблі, технічні засоби. Для цього потрібно звернутися до центрів зайнятості.
[see_also]Є-карта вакансій: що це таке та як це працює [/see_also]
З’явиться соціальний супровід на роботі
Для людей з інвалідністю запроваджують соціальний супровід на робочому місці. Це допомога з адаптацією, взаємодією в колективі та робочими процесами. Механізм ще допрацьовують, але сама модель уже закладена в законі.
Штрафи замінили цільовими внесками
Замість адміністративно-господарських санкцій роботодавці, які не виконують квоту, сплачуватимуть цільові внески. Звітування стане щоквартальним, а не річним.
Важливо: за 2025 рік діють старі правила. Санкції за невиконання нормативу потрібно сплатити до 15 квітня 2026 року — цим займається Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю.
Компенсація за переобладнання авто
Люди з інвалідністю можуть отримати компенсацію за переобладнання легкового автомобіля. Подати заяву можна:
- у відділенні Фонду соціального захисту;
- онлайн через Дія.
Загалом зміни спрямовані на те, щоб люди з інвалідністю не залишалися поза ринком праці, а роботодавці мали зрозумілі правила і реальні інструменти підтримки, а не лише покарання.
Хочете, щоб ми пояснили інші зміни в законах простою мовою? Пишіть на news@tram.news або в наш чат-бот у Telegram — https://t.me/tramnewsbot