Цьогоріч українці працюватимуть у дні головних зимових свят через особливості трудового законодавства в умовах воєнного стану. Трамвай розібрався, як це регулюється та що важливо знати працівникам і роботодавцям.
🎁 ДАРУЄМО PREMIUM-TELEGRAM за підписку на 🚃 ТРАМВАЙ з новинами та афішею міста 👉 КИЇВ, ДНІПРО, ПОЛТАВА.
🗓️ В двох словах
- Католицьке Різдво (25 грудня), Новий рік (1 січня) та переддень свята (31 грудня) будуть робочими днями;
- Це пов'язано з дією воєнного стану, під час якого святкові дати не стають автоматично вихідними;
- Роботодавці можуть самостійно вирішувати питання щодо надання вихідних у ці дні.
[see_also] Як розуміти нові графіки відключень світла: детальне пояснення від ДТЕК[/see_also]
💼 Що це означає для працівників
Відповідно до чинного законодавства, під час воєнного стану не діє стаття 73 Кодексу законів про працю України, яка визначає святкові та неробочі дні. Це означає, що:
- Працівники мають виходити на роботу у звичайному режимі;
- За роботу в ці дні не передбачена додаткова оплата як за святкові дні;
- Відгули та перенесення вихідних на інші дні не є обов'язковими для роботодавця.
[read_also]В ТЕМУ:
Розумні подарунки для розумних жінок: 7 гаджетів, які вражають[/read_also]
📋 Нагадаємо
Як ми писали раніше, з початку повномасштабного вторгнення в Україні діє особливий трудовий режим. Він передбачає можливість роботи у святкові та вихідні дні без додаткових компенсацій, якщо це пов'язано з воєнним станом. Водночас роботодавці зберігають право встановлювати додаткові вихідні дні на власний розсуд, враховуючи специфіку роботи підприємства та побажання колективу.
Обговорюємо цю новину в Telegram. Приєднуйтесь до коментарів на каналі: Київ, Дніпро, Полтава.